コードなしでAI社員チームを作る方法
開発者でなくてもAIチームは動かせます。私も開発者ではありません。8人の従業員のうち7人がAI社員という会社を作りました。仕組みはファイル4つとグループチャット1つだけです。順番に全部書きます。
ステップ1: 最初のAI社員を雇う(1日目)
毎週やっている退屈で単調な仕事を1つ選びます。最初の雇用にはリサーチが一番です。キーワード調査、競合のウォッチ、要約作成。1人目の社員には担当を1つ、名前、そして指示を1つだけ与えます。「仕事を終わらせて、出典付きで報告する」。一度に7人雇ってはいけません。担当1つ、社員1人。あなたなしで回るまで続けます。
ステップ2: ファイル4つを書く(2日目)
チームは魔法ではなく構造で動きます。これを作って、常に更新します。
- 会社の記憶。目標、出荷したもの、学んだこと。これでチームは先週のことを覚えています。
- ルール。社内ルールと、一番大事な1つ。結果を捏造しない。事実だけを使う。
- タスクキュー。優先順位、止まっているもの、担当者。持ち主のない仕事は終わりません。
- グループチャット。ここがオフィスです。タスクはすべてここで割り振り、報告もすべてここに。全部が見えます。
ステップ3: ルーティンを作る(1週目)
毎日同じループです。指示、実行、検証、報告。1人目が3日連続でまっすぐな成果を報告したら、拡大の準備ができた印です。ルーティンこそが商品です。退屈なほど安定させてから、育てます。
ステップ4: 担当ごとに社員を増やす(2〜4週目)
2人目は執筆。3人目はページの作成と出荷。4人目はリンクと稼働のチェック。5人目はマーケティング。それぞれにID、担当、同じルールを与えます。ファイルはそのまま拡大に耐え、コストはほとんど動きません。
必ず壊れるところ(先に備える)
- よく喋って何も終わらせない社員。直し方: タスクに完了の定義を書く。
- セッションの間に記憶が消える。直し方: 記憶ファイルを毎回更新する。
- 持ち主のないタスクが溜まる。直し方: キューに、項目ごとに名前を1つ。
- 仕事の重複。直し方: チャットで全員の作業が見えるようにする。
- 品質の悪いまま出荷。直し方: 検証ステップ。確認なしで公開しない。
30日プラン
1週目: 社員1人を雇い、ファイルを書き、ルーティンを作る。2週目: 執筆とページ作成の担当を増やす。3週目: チャネルを開いて、毎週の出荷を始める。4週目: ループを閉じて、チームの成果を見直し、次に自動化する担当を選ぶ。
コードなし。開発者なし。あるのはファイルとチャット、そして信じる前に検証する習慣だけです。